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国家公務員からの

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    国家公務員から地方公務員への転職というケースの場合、その動機の多くは地元で仕事をしたいということではないでしょうか。地方の採用ということになりますと「コネ」がモノを言うのではないかという不安があります。

    2008年には大分県の地方公務員である教員採用に関してコネ採用が発覚したことがニュースになりました。あの事件が氷山の一角とみるのか、あの事件以降は全国各地で自粛しているとみるかは意見は分かれるかもしれません。しかし、ネットの情報などを見ますと、コネ、縁故採用はどうも無くなっていると考えるのは甘い ・・・

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    国家公務員からの転職支援

    様々な理由で国家公務員から転職を考える人に対し、その活動を支援するサービスを行っている企業もあります。人材紹介会社の中でも特にその分野に特化して支援を行っている企業ですね。このような民間の人材紹介会社を利用することは、大きなメリットがあります。それは、積極的な事業展開をしている企業への転職が望める点です

    公的な支援組織であるハローワークでは会社名を公開しなければいけないという点で、募集する人材から事業計画が事前に漏れてしまうという危険性があります。そのため、積極的な新規事業を展開しようとしている企業は、公的な支援組織であるハローワークには求人を出しません。どちらかとえば、地元密着型の企業への求職、求人支援を行うための組織ですね。

    国家公務員という立場の中で、築いた人脈やスキルなどを民間企業で活かし、更にステップアップするならば、このような人材紹介会社の抱える独自求人情報などの提供などの支援を受けることは大きなメリットになるでしょう。

    国家公務員といえば、民間に比べれば安定しています。滅多なことでクビになることもありません。減給されるようなこともまずあり得ないことです。それでも民間へ転職したいと考える人がいます。仕事は生活の糧を得るというだけではないということなのでしょうか。また、公務員は安定していても、劇的に給料がアップするということもありません。この点で不満 ・・・

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